1、负责本部门的各项管理工作；
2、负责公司规章制度的管理，组织制定公司管理制度，并监督检查执行情况；
3、负责公司企业管理工作，制定公司经济责任制考核方案并组织实施；
4、负责公司对外经济协作、信息交流、管理协调联系等事务工作，参与科技项目申报等工作；
5、负责研究应用国家、地方产业发展政策、税制政策、熟悉劳动法规并参与企业策划等方面工作；
6、负责协调公司各部门因职责范围不明确规定的问题；
7、主导公司的员工招聘、薪资管理、档案管理及后勤工作；
8、负责宣传及组织活动，加强企业文化的管理、传播与落实，建立良好的工作氛围；
9、负责品牌的公司文化构建、形象包装、文案策划等工作；
10、负责公司网站的设计和维护、微信公众号运营、社交媒体等平台的整理，撰写
11、完成总经理交办的其他事项。


任职资格：
1、5年以上行政与人力资源部门或相关部门管理工作经验；
2、熟悉国家和本市的相关业务的法律法规文件；
3、具备较强的文字组织编辑能力善于撰写各种形式公文技能、沟通能力、策划能力，协调能力、执行能力；
4、具备良好的创新能力：工作中能锐意求新，开拓进取，能提出质量较高的改革建议；
5、能承受工作压力及挑战。